Rekruttering af energy traders: Sådan rekrutterer du i energisektoren
Hemmeligheden til rekruttering i energisektoren
Energisektoren er mildest talt i konstant udvikling, og rekruttering af fx en Energy Trader kan til tider føles som at skulle navigere det vilde vesten – for der er rift om de gode kandidater, på samme måde som der er rift om de dygtigste direktører.
Behovet for dygtige fagfolk bliver kun større i energisektoren. Og det gælder, uanset om I står overfor rekruttering af energy traders eller risk managers.
Men hvordan sikrer I, at I finder de rette kandidater til de specialiserede roller som rekruttering af Energy Portfolio Manager eller Trading Analyst?
Hæng på her, hvor vi dykker ned i, hvad der skal til for at rekruttere de mest kvalificerede medarbejdere til energisektoren – og hvorfor headhunting kan være “hemmeligheden” til at finde de bedste talenter.
Hvorfor er rekruttering af den rette energy trader så vigtig?
Når I skal rekruttere til energisektoren, er det ikke blot et spørgsmål om at finde folk med de rette tekniske færdigheder.
Det handler også om at finde personer, der forstår de komplekse markeder og kan navigere i en branche, hvor selv de mindste beslutninger kan have store konsekvenser. Og det er bare en sektor, hvor både erfaring og evnen til at forudse markedstendenser er afgørende for succes.
3 ting, I skal overveje ved rekruttering af energiprofiler som energy traders og market analysts:
- Brancheforståelse: Kandidater skal have en grundlæggende forståelse for energimarkederne og de specifikke krav til de roller, de skal udfylde. Dette kan være særligt vigtigt, når det kommer til rekruttering til roller som Energy Trader og Market Analyst, hvor kendskab til markedet kan gøre en stor forskel.
- Erfaring og kvalifikationer: For rekruttering til roller som Risk Manager eller Contracts Specialist, er det essentielt, at kandidater har relevant erfaring og kan håndtere (og forstå) komplekse risici og kontrakter.
- Kulturelt match: Det er ikke nok, at en kandidat har de rette kvalifikationer – de skal også kunne arbejde effektivt med jeres eksisterende team og tilpasse sig virksomhedens kultur og målsætninger. Det løser vi som blandt andet IT rekrutteringsbureau typisk gennem screening og personlighedstests.
Headhunting af energi-specialister: Når de bedste allerede er taget
Når det kommer til rekruttering af højt specialiserede roller som Energy Portfolio Manager eller Trading Analyst, er headhunting typisk vejen frem.
Mange af de bedste er typisk allerede “taget” og derfor godt etablerede i deres nuværende roller – men selvom de ikke aktivt søger nye jobmuligheder, behøver det bestemt ikke at være en lukket dør for jer.
Hvorfor vælge headhunting af energi-specialister som rekrutteringsmetode?
- Målrettet tilgang: Med headhunting af fx account managers tager vi fat i de bedste kandidater, selvom de ikke aktivt leder efter nye muligheder. Vi bruger vores netværk og branchekendskab til at finde de personer, der er de rette match for jeres behov.
- Netværk: Vores omfattende netværk indenfor energi-sektoren betyder, at vi har adgang til en pøl af kvalificerede kandidater, som måske ikke er tilgængelige gennem traditionelle rekrutteringskanaler.
- Diskretion: Headhunting af både trading analyst og contract specialist kræver diskretion af øverste hylde. Vi sikrer, at processen håndteres med respekt og fortrolighed, så både I og kandidaterne kan føle jer trygge ved hele forløbet.
Afklaring af jeres behov og krav til rollen
Omfattende sourcing, hvor vi både bruger netværk og identificerer potentielle kandidater, der matcher jeres krav
Pre-screening, screening og personlighedstests
Præsentation af topkandidaterne for jer
Interviews og onboarding, hvor vi typisk sidder med for at sikre en god opstart
Opfølgning og evaluering af både proces og kandidat
Effektiv proces – fra rekruttering af Energy Trader til Market Analyst og andre specialister
For at sikre en effektiv rekruttering til roller som Energy Trader eller Risk Manager, er det vigtigt at have en klar proces.
For os inkluderer det blandt andet:
Grundig screening
Vi screener kandidaterne nøje for at sikre, at de har de nødvendige færdigheder og erfaringer. Det inkluderer vurdering af kvalifikationer samt personlighedstest, så vi kun præsenterer kandidater, der reelt set er et match til jer.
Kulturelt match
En ting er kvalifikationer og erfaring. Noget andet er at sikre, at kandidaterne også passer ind i jeres virksomhedskultur og kan arbejde effektivt med jeres team. Derfor gør vi meget ud af at lære kandidaterne at kende, før vi går videre i processen.
Fokus på udvikling
Vi finder kandidater, der har potentiale for vækst og udvikling i jeres virksomhed. Det sikrer jer en produktiv medarbejder – og en medarbejder, der føler sig udfordret på den gode måde, har tendens til at blive længere.
Energy Trader søges? Vi hjælper jer sikkert i mål
Nu ved du lidt mere om, hvad du kan og bør holde øje med, når du skal vælge det rette rekrutteringsbureau – men lad os lige sætte det helt simpelt op.
Tjeklisten til dig, der skal vælge IT rekrutteringsbureau:
- Erfaring og speciale: Gå efter et IT rekrutteringsbureau, der har dokumenteret erfaring og er specialiseret inden for netop din branche.
- Ordentlighed og personlig tilgang: Vælg et bureau, der har respekt for både jer og kandidaterne – det sikrer en bedre proces og en mere skræddersyet tilgang til jeres behov.
Ressourcer og metoder: Moderne rekruttering kræver avancerede værktøjer og ressourcer, som fx kan screene kandidater effektivt. Et IT rekrutteringsbureau med de rette ressourcer vil altså kunne levere både hurtigere og bedre resultater.
Energy Trader søges? Vi hjælper jer sikkert i mål
Uanset om I står overfor rekruttering af en Energy Trader, en Contracts Specialist eller en Account Manager, er vi klar til at hjælpe. Med vores ekspertise indenfor energisektoren kan vi guide jer gennem hele rekrutteringsprocessen og finde de rette kandidater til jeres virksomhed.
Kontakt os her – og lad os tage en uforpligtende snak om, hvordan vi kan sikre, at I finder de bedste talenter til jeres team.
Search and selection sparer jer for mange penge i det lange løb – skal vi tage en indledende snak?
Selvom det kan virke som en stor investering i starten, sikrer search and selection gennem et eksternt rekrutteringsfirma i København, at I sparer mange penge i det lange løb.
Hvorfor? Fordi det er rigtig dyrt at ansætte de forkerte.
Ved at investere i en omfattende, og mere effektiv, rekrutteringsproces, sikrer I jer ikke kun en hurtigere proces – I sikrer jer også den rette kandidat, der er klædt på til at skabe resultater for jer.
Nysgerrige på jeres muligheder? Ring på telefon +45 20 84 97 02 eller send en e-mail til os på info@sbrecuiting.dk.