Strategisk vision: For rekruttering af en administrerende direktør (CEO) eller rekruttering af en økonomidirektør (CFO) er det essentielt, at kandidaten har en klar strategisk vision og evnen til at lede virksomheden i den rigtige retning. De skal kunne forstå og tilpasse sig markedets krav og virksomhedens langsigtede mål – og det kræver mere end en samtale eller to at blive klog på.

Ledelseskompetencer: Når det kommer til rekruttering af en driftsdirektør (COO), skal kandidaten have en stærk ledelsesprofil og evnen til at håndtere komplekse situationer og processer. Derudover skal en informationsdirektør (CIO) kunne lede IT-strukturen effektivt og kommunikere klart med både teknikere og ledelse – og det kræver mere end papir-kvalifikationer. Det kræver empati og gode kommunikationsevner. 

Kulturelt match: En kandidat kan være perfekt på papiret – og helt forkert til jer. Det er ikke nok, at en kandidat har de rette kvalifikationer. De skal også kunne indgå i virksomhedens kultur og skabe et positivt arbejdsmiljø. Screening og personlighedstests er ofte nødvendige for at sikre, at kandidaten passer godt ind i virksomhedens eksisterende struktur og værdier.

Når vi står for rekruttering af direktører til blandt andet IT branchen, sikrer vi gennem en grundig screening og interviewproces, at vi præsenterer kandidater, der ikke bare er et match på CV’et, men også den ledelsesmæssige erfaring, målsætning og menneskelig forståelse.