IT rekrutteringsbureau – Sådan vælger du det rigtige

Sådan finder du det rette IT rekrutteringsbureau

IT-branchen er i rivende udvikling – og der er mildest talt rift om talenterne.

Derfor er det ikke helt ligegyldigt, hvilket IT rekrutteringsbureau, du allierer dig med i jagten på den perfekte kandidat til jobbet.

Men hvad skal du egentlig overveje, når du skal finde den rette til opgaven? Og hvad er overhovedet vigtigt, når du skal tage beslutningen? Hæng på her, hvor vi dykker ned i, hvad et IT rekrutteringsfirma kan tilbyde – og hvorfor det er så essentielt at vælge den rette samarbejdspartner til at starte med.

At outsource eller ikke at outsource: Hvorfor overhovedet bruge et IT rekrutteringsbureau?

Når I skal finde de rette, kvalificerede IT-medarbejdere skal der mere til end et stillingsopslag – for der er rift om kandidaterne. Derfor kan det give god mening for jeres virksomhed at bruge et professionelt IT rekrutteringsbureau, der er eksperter og samtidig har et omfattende netværk af potentielle kandidater.

Hos SB Recruiting har vi specialiseret os i netop IT rekruttering, Energy Trading-rekrutteing og Executive rekruttering – og det er præcis det, der gør os i stand til at matche virksomheder med de rette IT leder-profiler inden for alt fra softwareudvikling og cloud-løsninger til dataanalyse og IT konsulenter.

Når du samarbejder med et IT rekrutteringsfirma, sparer du tid og ressourcer, fordi du outsourcer:

Udarbejdelse af jobopslag og kravspecifikationer
Screening af kandidater
Interviews og test
Forhandling af kontrakter

Det betyder, at du kan fokusere på din kerneforretning – mens vi følger rekrutteringen sikkert til dørs.

Er der forskel på IT rekruttering og IT headhunting?

Når I skal finde en samarbejdspartner, der kan varetage rollen som IT rekrutteringsbureau, kommer I nok til at støde på ord som både rekruttering, headhunting og IT search and selection.

Men hvad betyder det overhovedet? Og er det noget, I skal tage stilling til?

Svaret er både ja og nej.

IT rekruttering handler i grove træk om at tiltrække kandidater, der aktivt søger nyt job.
IT headhunting tager derimod skridtet videre: Her tager vi som IT headhunter selv kontakt til kvalificerede kandidater, der ikke nødvendigvis er på udkig efter et job – men som kunne være et perfekt match for din virksomhed.

IT headhunting er særligt effektivt, når det kommer til at rekruttere til specialist- eller lederstillinger, hvor efterspørgslen er høj og konkurrencen om de bedste talenter er benhård. En erfaren IT headhunter har adgang til et bredt netværk af kandidater, som ellers ville være så godt som umulige at få på krogen gennem traditionelle rekrutteringskanaler.

Afklaring af jeres behov og krav til rollen

Omfattende sourcing, hvor vi både bruger netværk og identificerer potentielle kandidater, der matcher jeres krav

Pre-screening, screening og personlighedstests

Præsentation af topkandidaterne for jer

Interviews og onboarding, hvor vi typisk sidder med for at sikre en god opstart

Opfølgning og evaluering af både proces og kandidat

Derfor skal I vælge et bureau, der har erfaring med IT search and selection

Search and selection er en metode inden for rekruttering, der kombinerer aktiv headhunting med screening af potentielle kandidater.

På den måde er search and selection med til at sikre, du ikke kun får adgang til de bedste kandidater på markedet – de bliver også nøje udvalgt ud fra jeres behov og krav til både kultur, personlighed, kvalifikation og erfaring.

Det betyder, processen er markant mere effektiv – og kun de bedste kandidater til netop jeres virksomhed kommer gennem nåleøjet. På den måde behøver I kun at bruge tid og energi på de bedste kandidater, og de kandidater, der måske ikke er et match, slipper for at skulle igennem den helt store rekrutterings-mølle.

Men… Hvordan vælger du så det rette IT rekrutteringsbureau?

Nu ved du lidt mere om, hvad du kan og bør holde øje med, når du skal vælge det rette rekrutteringsbureau – men lad os lige sætte det helt simpelt op.

Tjeklisten til dig, der skal vælge IT rekrutteringsbureau:

Erfaring og speciale: Gå efter et IT rekrutteringsbureau, der har dokumenteret erfaring og er specialiseret inden for netop din branche.
Ordentlighed og personlig tilgang: Vælg et bureau, der har respekt for både jer og kandidaterne – det sikrer en bedre proces og en mere skræddersyet tilgang til jeres behov.

Ressourcer og metoder: Moderne rekruttering kræver avancerede værktøjer og ressourcer, som fx kan screene kandidater effektivt. Et IT rekrutteringsbureau med de rette ressourcer vil altså kunne levere både hurtigere og bedre resultater.

Det rette IT rekrutteringsfirma er nøglen til jeres succes

Hvis din virksomhed har brug for hjælp til rekruttering i IT-branchen, er der stor sandsynlighed for, vi er det helt rette match. Vi har erfaringen, netværket og værktøjerne til at sikre, at du får de bedste kandidater til din virksomhed.

Tag fat i os her – så tager vi en uforpligtende snak om jeres muligheder med os ved roret.

Search and selection sparer jer for mange penge i det lange løb – skal vi tage en indledende snak?

Selvom det kan virke som en stor investering i starten, sikrer search and selection gennem et eksternt rekrutteringsfirma i København, at I sparer mange penge i det lange løb.

Hvorfor? Fordi det er rigtig dyrt at ansætte de forkerte.

Ved at investere i en omfattende, og mere effektiv, rekrutteringsproces, sikrer I jer ikke kun en hurtigere proces – I sikrer jer også den rette kandidat, der er klædt på til at skabe resultater for jer.

Nysgerrige på jeres muligheder? Ring på telefon +45 20 84 97 02 eller send en e-mail til os på info@sbrecuiting.dk.