Rekrutteringsbureau i Horsens – den sikre vej til den rette kandidat

3 tips, der gør det nemmere at vælge rekrutteringsbureau i Horsens

Står I overfor at skulle finde og fastholde den helt rigtige medarbejder til jeres team?

At vælge det rette rekrutteringsbureau som headhunter i Horsens kan være afgørende for at tiltrække de bedste kandidater og sikre en effektiv ansættelsesproces. For der er stor forskel på rekrutteringsbureauer i Horsens – og det kan gøre en stor forskel, om I fx vælger et bureau med speciale i IT rekruttering, finans eller noget helt tredje.

Men hvordan vælger du det bureau, der passer bedst til dine behov? Her er tre tips, der forhåbentlig gør det lidt nemmere at navigere i valget:

1. Forstå jeres behov, team og virksomhedskultur

Hvem er I? Hvad vil I opnå? Hvilke kompetencer mangler I? Hvordan er jeres team i dag? Først og fremmest er det vigtigt, at I internt har en klar forståelse af, hvad I ønsker at opnå.

Før I starter en rekruttering i Østjylland, er der altså en lang række spørgsmål, I bør have svaret på – det gør det nemlig meget nemmere for et rekrutteringsbureau i Horsens at forstå jeres behov og det, I leder efter.

Hos SB Recruiting gør vi os umage for at forstå jeres behov og krav – det betyder nemlig, vi kan matche jer med den rette kandidat. Vi hjælper også altid gerne med at stille de rigtige spørgsmål, som faktisk kan bruges til noget i en rekruttering i Horsens.

2. Vælg et rekrutteringsbureau i Horsens, der er specialister i jeres branche

Forskellige brancher har forskellige udfordringer – og derfor er det en god idé at vælge et rekrutteringsbureau, der er eksperter i search and selection i Horsens i netop jeres branche.

Hos SB Recruiting arbejder vi i flere forskellige brancher, men vi er specialister i IT rekruttering, finans og engineering. Det betyder, vi har et særligt godt kendskab til alt fra specialiseringer, udfordringer og krav i branchen – og det gør processen både nemmere og mere effektiv for alle parter.

Afklaringsmøde

Over en kop kaffe (eller tre) dykker vi ned i jeres virksomhed og behov, så vi er bedst muligt klædt på til at agere headhunter i Nordjylland og finde de rette kandidater.

Search

Når vi har en aftale på plads, går vores arbejde for alvor i gang. Vi arbejder ud fra kvalitet over kvantitet. Både når vi trawler LinkedIn igennem eller rækker ud til mulige kandidater. Vi er grundige, moderne, personlige og professionelle i vores metoder, så vi er sikre på at skille os ud – og det er samtidig med til at spejle positivt af på jeres virksomhed.

Screening & Interview

Før vi går videre i processen, skal vi have indsigt i kandidaternes kvalifikationer, mål og ønsker. Og det gør vi gennem prescreenings og interviews. Ved hjælp af disse elementer, sørger vi for, at I som virksomhed kun skal tage stilling til de kandidater vi ser et potentiale i, og mener kunne være et match for jer. Dette er vores måde at sikre det bedste udgangspunkt for jer, når I vurderer om I ønsker at gå videre med kandidaten.

Personlighedstest – TT38

Når vi har udvalgt en række kandidater, bruger vi Talenttesten TT38 for at få de bedst mulige indsigter i kandidaterne. På den måde kan vi sort på hvidt se deres styrker og svagheder, hvad der motiverer dem – og hvordan de vil passe ind i et eksisterende team. Du kan læse meget mere om TT38 her, samt høre mere om, hvordan testen også kan bruges i allerede eksisterende teams og til udvikling.

Præsentation

Hvis I ser potentiale i en kandidat og ønsker at gå videre, sørger vi for at præsentere kandidaten for jer. Det gør vi på et fælles møde, hvor I har mulighed for at stille spørgsmål og mærke kemien. Hvor mange samtaler, der giver mening for jer, er noget, vi finder ud af sammen.

Ansættelse

Når vi har fundet den rette kandidat, er næste skridt en ansættelse – og her hjælper vi selvfølgelig også med at sikre en god onboarding.

Opfølgning

Vi efterlader ingen på målstregen – derfor laver vi en opfølgning efter en måned eller to. Her er vi der både for kandidat og ansættende leder, hvor vi samler op og sikrer en god efterfølgende proces.

3. Prioriter kandidatoplevelsen – og vær sikker på, jeres bureau gør det samme

Kandidatoplevelsen er ikke kun vigtig for kandidaterne. Det er mindst lige så vigtigt for jeres virksomhed. Der kan nemlig være meget på spil for jeres virksomhed, når I er i kontakt med nogle af branchens skarpeste kandidater.

Derfor er det essentielt, at I vælger et rekrutteringsbureau i Horsens, der forstår vigtigheden i at prioritere god kommunikation med både jer og kandidaterne – og som sørger for, at alle bliver behandlet professionelt. Også dem, der ikke bliver valgt.

Skal vi tage et møde og se, om vi er et match? Kontakt os her

Du er velkommen til at klikke dig rundt på siden her og fx se vores referencer – men du er selvfølgelig også velkommen til at tage fat i os med det samme.

Vi tager altid gerne et uforpligtende møde med dig, hvor vi kan blive klogere på hinanden og mærke efter, om der er god kemi og gensidig forståelse.

Ring til os på telefon +45 20 84 97 02 eller skriv en e-mail til info@sbrecuiting.dk – så får vi et møde i kalenderen.