Rekrutteringsbureau i Østjylland – den sikre vej til den rette kandidat
3 almindelige fejl – og hvordan du undgå dem
De rigtige medarbejdere er langt fra ligegyldige, når det kommer til fremtidssikring og succes i en virksomhed.
Men de forkerte kandidater kan desværre have lige så stor en betydning for jeres virksomhed som de rigtige – og ikke på den gode måde. En fejlansættelse kan ikke kun være dyr i kroner og ører. Det kan også påvirke teamets moral og produktivitet.
Hos SB Recruiting har vi set stort set det hele, når det kommer til rekruttering i Østjylland, hvor vi blandt andet ofte headhunter skarpe kandidater.
Herunder har vi samlet 3 af de mest udbredte fejl – og vores bedste tips til, hvordan du styrer sikkert uden om dem i jagten på den perfekte kandidat inden for fx IT rekruttering.
1. Stillingsopslaget mangler afklaring – og retning
En af de mest almindelige fejl er, at I kommer til at skrive vage eller generiske stillingsopslag. Og vi forstår det jo godt – for I har travlt med alt muligt andet.
Mange virksomheder kan have en tendens til at tænke, at de rigtige kandidater vel forstår, hvad I har brug for. Problemet er bare, at de kandidater sjældent kommer igennem de første to linjer af et vagt jobopslag. Heller ikke inden for IT rekruttering.
Uden klare og specifikke krav kan du ende med at tiltrække ansøgere, der ikke passer til rollen, hvilket gør udvælgelsesprocessen mere tidskrævende og mindre effektiv.
Så hvordan undgår du fejlen?
Brug tid på at lave jobopslaget og undersøge krav og teamets behov inden – og sørg for, at det tydeligt beskriver de nødvendige kvalifikationer, ansvar og forventninger.
2. Manglende struktur og rollefordeling i interviewprocessen
Din indbakke bugner, du har kalenderen fuld af møder, og den der deadline får ikke sig selv i mål.
… Og så glemmer du lige at få fulgt op på kandidaterne.
Når det kommer til rekruttering, uanset om det er i Østjylland eller København, er der rift om kandidaterne. Og andre virksomheder er uden tvivl ude med riven, når det kommer til search and selection i Østjylland.
Så hvordan undgår du fejlen?
Vær bevidst om, at rekruttering i Østjylland kræver ressourcer – og hvis I ikke vil bruge et rekrutteringsbureau i Jylland, skal I sørge for at have en klokkeklar plan for hele processen. Fra search and selection til endelig ansættelse. Så der skal være styr på, hvem der gør hvad – og hvornår de gør det.
Afklaringsmøde
Search
Screening & Interview
Personlighedstest – TT38
Præsentation
Ansættelse
Opfølgning
3. Ingen opfølgning efter rekruttering i Østjylland
Den sidste krusedulle er sat, og onboarding-processen er sat i gang.
Så er der vel ikke mere at gøre?
Uanset om I gør det internt eller bruger et rekrutteringsbureau i Østjylland som os, er arbejdet ikke slut, når den rigtige kandidat har skrevet under på kontrakten.
Det er nemlig vigtigt, at I eller vi sørger for at følge op på, om jeres nye ansatte trives og føler sig støttet i processen.
Så hvordan undgår du fejlen?
En effektiv onboarding-proces sikrer tilfredse medarbejdere – der ikke søger videre på rekordtid. Derfor anbefaler vi altid, at I planlægger regelmæssige check-ins med både medarbejder, leder og eventuelt team.
Tiltrækker I ikke de kandidater, I har brug for?
Hos SB Recruiting har vi klokkeklare rammer og processer for vores rekruttering, når vi headhunter i Østjylland – og vi hjælper gerne med at sikre den helt rigtige medarbejder til teamet.
Se vores proces her eller kontakt os for at få et møde i kalenderen >>
Og sidst men ikke mindst: Fornuft og mavefornemmelse
Et godt samarbejde skal helst være godt. Derfor kommer vi ikke udenom, at kemi og mavefornemmelse gør en forskel. En kandidat, der er god på papiret, er jo heller ikke nødvendigvis det rette match til jeres virksomhed i virkeligheden.
Derfor skal mavefornemmelse også have lov at få lidt medbestemmelse, når I skal vælge det rette rekrutteringsbureau i Jylland. Det er vigtigt, der er gensidig forståelse – både for jer og jeres virksomheds behov.
Det betaler sig at outsource search and selection i Jylland
Vi tager altid gerne en “kemi-kaffe” med jer, hvor I kan høre mere om, hvordan vi kan hjælpe jer – og mærke efter, om vi mon er det rette match.
Skriv til os på info@sbrecuiting.dk eller ring direkte på telefon +45 20 84 97 02.