Rekrutteringsbureau i Kolding – den sikre vej til den rette kandidat

De 3 vigtigste ting, vores erfaring har lært os om rekruttering i Kolding

En succesfuld rekruttering i Kolding kræver både ressourcer, indsigt og nogle gange et skvæt (ekstra) tålmodighed.

At rekruttere de rette medarbejdere er aldrig en simpel opgave. Og når det kommer til rekruttering i en by som Kolding, hvor konkurrencen om dygtige medarbejdere er hård, kræver det en strategisk, struktureret og målrettet tilgang.

Erfaring og indsigt sikrer de rigtige medarbejdere

Og lad os bare være ærlige:

Det gør bestemt heller ikke noget med erfaring og uddannelse inden for feltet – for med erfaring følger viden, og viden sikrer de bedste ansættelser såvel som en god search and selection i Kolding.

Hos SB Recruiting har vi igennem mange år som rekrutteringsbureau i Kolding og resten af Sydjylland indsamlet os en hel del viden i rygsækken om netop rekruttering,

Vi kunne skriver romaner om rekruttering – men her er de tre vigtigste ting, vores erfaring med blandt andet rekruttering i Kolding har lært os:

Brug tid på at forstå og konkretisere din virksomheds kultur og vision

En af de vigtigste ting, vi har lært, er, hvor afgørende det er at forstå virksomhedens kultur og vision – før rekrutteringsprocessen går i gang. Det handler nemlig aldrig kun om at finde en kandidat med de rette kvalifikationer. Det handler også om at finde en medarbejder, der har lysten og drivet til at ville investere og engagere sig i jeres virksomhed.

Og det kræver, at personen kan se sig selv i jeres virksomhed – både i forhold til kvalifikationer, kulturer og virksomhedens vision.

Rekruttering i Kolding er bedst, når den er effektiv for jer – og gennemsigtig for kandidaterne

Det er ikke kun det at finde den rette medarbejder, der skal være fokus på, når I fx står over IT rekruttering i Kolding – selve processen er mindst lige så vigtigt. Det er trods alt her, I skal finde den helt rette medarbejder.

Derfor er det essentielt, at processen er gennemsigtig og struktureret. Klar kommunikation og løbende opdateringer til kandidater er afgørende for at skabe en positiv oplevelse. Det sikrer, at alle parter er på samme side og minimerer risikoen for misforståelser – og frustrationer.

Og ja, det er vores erfaring, at en gennemsigtig proces ikke kun skaber tillid, men faktisk også forbedrer kvaliteten af de kandidater, I tiltrækker.

Afklaringsmøde

Over en kop kaffe (eller tre) dykker vi ned i jeres virksomhed og behov, så vi er bedst muligt klædt på til at agere headhunter i Nordjylland og finde de rette kandidater.

Search

Når vi har en aftale på plads, går vores arbejde for alvor i gang. Vi arbejder ud fra kvalitet over kvantitet. Både når vi trawler LinkedIn igennem eller rækker ud til mulige kandidater. Vi er grundige, moderne, personlige og professionelle i vores metoder, så vi er sikre på at skille os ud – og det er samtidig med til at spejle positivt af på jeres virksomhed.

Screening & Interview

Før vi går videre i processen, skal vi have indsigt i kandidaternes kvalifikationer, mål og ønsker. Og det gør vi gennem prescreenings og interviews. Ved hjælp af disse elementer, sørger vi for, at I som virksomhed kun skal tage stilling til de kandidater vi ser et potentiale i, og mener kunne være et match for jer. Dette er vores måde at sikre det bedste udgangspunkt for jer, når I vurderer om I ønsker at gå videre med kandidaten.

Personlighedstest – TT38

Når vi har udvalgt en række kandidater, bruger vi Talenttesten TT38 for at få de bedst mulige indsigter i kandidaterne. På den måde kan vi sort på hvidt se deres styrker og svagheder, hvad der motiverer dem – og hvordan de vil passe ind i et eksisterende team. Du kan læse meget mere om TT38 her, samt høre mere om, hvordan testen også kan bruges i allerede eksisterende teams og til udvikling.

Præsentation

Hvis I ser potentiale i en kandidat og ønsker at gå videre, sørger vi for at præsentere kandidaten for jer. Det gør vi på et fælles møde, hvor I har mulighed for at stille spørgsmål og mærke kemien. Hvor mange samtaler, der giver mening for jer, er noget, vi finder ud af sammen.

Ansættelse

Når vi har fundet den rette kandidat, er næste skridt en ansættelse – og her hjælper vi selvfølgelig også med at sikre en god onboarding.

Opfølgning

Vi efterlader ingen på målstregen – derfor laver vi en opfølgning efter en måned eller to. Her er vi der både for kandidat og ansættende leder, hvor vi samler op og sikrer en god efterfølgende proces.

Vær ærlig over for jer selv, når det kommer til interne ressourcer

Regner I med selv at køre rekrutteringsprocessen? Vi siger ikke, det ikke kan lade sig gøre – men gør jer selv den tjeneste at kigge grundigt ind ad, før I dropper at bruge et rekrutteringsbureau i Kolding.

Vi har ikke tal på, hvor mange gange vi har oplevet, at virksomheder undervurderer, hvad en rekrutteringsproces kræver – og det resulterer i tabte kandidater, frustrationer over hele linjen og ikke mindst fejlansættelser.

Så vær klar oer, at en god og succesfuld rekruttering kræver tid og ressourcer.

Find den rette medarbejder i første hug: Skriv til os i dag

Klar til at finde de rette medarbejdere til din virksomhed i Kolding? Kontakt os i dag, og lad os hjælpe dig med at skabe et stærkt team, der kan drive din virksomhed fremad.

Og sidst men ikke mindst: Fornuft og mavefornemmelse

Et godt samarbejde skal helst være godt. Derfor kommer vi ikke udenom, at kemi og mavefornemmelse gør en forskel. En kandidat, der er god på papiret, er jo heller ikke nødvendigvis det rette match til jeres virksomhed i virkeligheden.

Derfor skal mavefornemmelse også have lov at få lidt medbestemmelse, når I skal vælge det rette rekrutteringsbureau i Jylland. Det er vigtigt, der er gensidig forståelse – både for jer og jeres virksomheds behov.

Det betaler sig at outsource search and selection i Jylland

Vi tager altid gerne en “kemi-kaffe” med jer, hvor I kan høre mere om, hvordan vi kan hjælpe jer – og mærke efter, om vi mon er det rette match.

Skriv til os på info@sbrecuiting.dk eller ring direkte på telefon +45 20 84 97 02.