Rekrutteringsbureau i Vejle – den sikre vej til den rette kandidat

3 trin, der sikrer jer den bedste kandidat

Der er rift om de gode kandidater. Og mon ikke, du er landet her af netop den grund?

Succesfuld rekruttering i Vejle kræver en klar og effektiv proces – og det kan være svært at finde ressourcerne til at agere headhunter i en travl hverdag.

Når vi hjælper jer som rekrutteringsbureau i Sydjylland, er der mange elementer i spil – men her er 3 trin, vi aldrig skipper i processen ⬇

1. Et grundigt afklaringsmøde børe være udgangspunktet for enhver rekruttering

Det første trin i en vellykket rekruttering er at have en klar forståelse for, hvad I reelt set leder efter.

Mange virksomheder falder for fristelsen af at gå direkte til at grifle jobannoncen ned og lægge den op på diverse portaler – men noget af det vigtigste arbejde ligger faktisk før dét.

Vi anbefaler altid, at I tager et afklaringsmøde som det første – det er her, vi altid selv starter, når vi fx skal hjælpe med IT rekruttering i Vejle. På et afklaringsmøde dykker vi sammen ned i, hvad jeres virksomhed reelt set har brug for – både nu og her og om flere år.

2. Effektive, gennemtænkte og gennemtestede screening-processer

Når vi har en klar jobbeskrivelse på plads, er det tid til at sætte gang i search and selection – og her er en essentiel del af rekruttering i Vejle en effektiv screening-proces, hvor vi skiller fårene fra bukkene.

At skynde sig igennem processen kan føre til fejlansættelser, der både er tidskrævende og dyre. Derfor bruger vi tid på at screen og pre-screene alle potentielle kandidater. Det sikrer, at kun de mest kvalificerede kandidater går videre i processen.

I forbindelse med screening-processen, bruger vi flere forskellige værktøjer og metoder – blandt andet bruger vi personlighedstests til at vurdere, om kandidaten er et match til jeres virksomhed.

Forståelse for teamet, virksomheden og faglige kompetencer

Før vi overhovedet tænker på at agere headhunter i Aalborg eller starte en search and selection proces i Aalborg, er det alfa og omega, at vi har en dybdegående forståelse for jeres virksomhed, team og krav til kompetencer. Det er et kerneelement i at få succes med en rekruttering i Aalborg, og derfor er det altid her, vi starter.

Gennemtestede processer og klare linjer

Når de rette kandidater skal findes, dur det ikke, at noget er overladt til tilfældigheder – derfor går vi som rekrutteringsbureau i Aalborg til opgaven med klare processer og linjer. Det betyder, at ingen kandidater bliver tabt på gulvet, mens vi samtidig sikrer den mest effektive search and selection i Aalborg.

Innovativt outreach, der gør processen personlig

De rette kandidater hænger ikke på træerne. Der kan være rift om de gode kandidater – særligt, når det gælder IT rekruttering i fx Aalborg. Det betyder, at vi som rekrutteringsbureau i Nordjylland i Aalborg er nødt til at tænke innovativt i alt, vi gør – og særligt i vores outreach-metoder. Vi er personlige og skiller os ud. Og med gennemtestede metoder gør vi din virksomhed attraktiv for selv de mest ombejlede kandidater.

Vi er mennesker, der møder mennesker

Igennem hele processen er det vigtigt for os, vi møder både dig og kandidaterne, hvor I er – det efterlader et bedre indtryk hos kandidaterne, og det betyder både at: 1) det afspejler sig positivt på jer og 2) der øger chancerne for at vække interesse fra de relevante kandidater, der ellers kan være svære at få på krogen.

Kemi – og alt det, en test ikke (altid) viser

Den rigtige kandidat på papiret er ikke nødvendigvis den rigtige kandidat i virkeligheden. Selvom vi kan lære rigtig meget om de enkelte kandidater gennem fx personlighedstests (vi bruger Talenttesten TT38), kan alt ikke ses på papir. Det har vores årelange erfaring tydeligt vist os. Derfor er det også vigtigt for os, der er plads til mavefornemmelser og den rigtige kemi mellem jer og kandidaten.

3. Alle kandidater har værdi for jeres virksomhed – også dem, der ikke får jobbet

Der er rift om talenterne – og konkurrencen er benhård. Derfor er det vigtigt at skabe en god oplevelse for alle kandidater. Også dem, der måske ikke går videre i processen.

En god kandidatoplevelse styrker både jeres virksomheds omdømme og tiltrækker endnu flere talentfulde kandidater i fremtiden. Det viser, at I værdsætter jeres medarbejdere og er seriøse, når I skal finde det rette match – ikke bare for jer, men også for kandidaten.

Brug jeres tid på det, der skaber værdi for jeres virksomhed – så gør vi det samme

Skal vi gøre det nemt for jer at stå tilbage med den perfekte kandidat til jeres virksomhed?

Skriv til os på info@sbrecuiting.dk eller ring direkte på +45 20 84 97 02.

Rekrutteringsbureau i Vejle – den sikre vej til den rette kandidat

3 trin, der sikrer jer den bedste kandidat

1. Et grundigt afklaringsmøde børe være udgangspunktet for enhver rekruttering

2. Effektive, gennemtænkte og gennemtestede screening-processer

Forståelse for teamet, virksomheden og faglige kompetencer

Gennemtestede processer og klare linjer

Innovativt outreach, der gør processen personlig

Vi er mennesker, der møder mennesker

Kemi – og alt det, en test ikke (altid) viser

3. Alle kandidater har værdi for jeres virksomhed – også dem, der ikke får jobbet

Brug jeres tid på det, der skaber værdi for jeres virksomhed – så gør vi det samme

Mød teamet

SB Recruiting

Sider

Links

Kontakt os