Rekrutteringsbureau i Haderslev – den sikre vej til den rette kandidat

3 ting vi selv gør for at finde den rette kandidat

Står I overfor en rekruttering i Haderslev?

Rekruttering handler ikke kun om at finde en person med de rette kvalifikationer – det handler i høj grad også om at finde en kandidat, der passer ind i jeres team og virksomhedskultur.

Og i et konkurrencepræget marked som fx IT rekruttering, kræver det mere, end du måske regner med.

Hos SB Recruiting bruger vi en lang række redskaber og metoder, der sikrer, at vi finder den helt rette kandidat til jer – og i den proces er der særligt 3 metoder, vi bruger for at sikre en succesfuld proces.

Metode #1: Grundig forarbejde før search and selection

Når vi sammen har udarbejdet en klar definition af jeres behov til både kvalifikationer og personlighed, bliver processen mere effektiv – og der er markant større sandsynlighed for, at I står tilbage med den rigtige kandidat til slut.

Når vi har en grundig forståelse af jeres behov, kan vi nemlig sikre, at vi kun søger efter og tager fat i kvalificerede kandidater – og det sikrer en mere effektiv search and selection i Haderslev.

Metode #2: Employer branding

Employer branding handler om at positionere en virksomhed som et attraktivt sted at starte – målet er groft sagt, at kandidaterne kommer til jer og ikke omvendt.

Og det er i den grad både noget vi bruger, opbygger og udnytter, når vi agerer rekrutteringsbureau i Haderslev.

Hos SB Recruiting sørger vi altid for at repræsentere jeres virksomhed så godt som muligt ved at kommunikere klart og respektfuldt med kandidaterne og løbende opdatere dem om, hvor de er i processen. For gode oplevelser rejser hurtigt i branchen – også selvom man måske ikke fik jobbet.

Afklaringsmøde

Over en kop kaffe (eller tre) dykker vi ned i jeres virksomhed og behov, så vi er bedst muligt klædt på til at agere headhunter i Nordjylland og finde de rette kandidater.

Search

Når vi har en aftale på plads, går vores arbejde for alvor i gang. Vi arbejder ud fra kvalitet over kvantitet. Både når vi trawler LinkedIn igennem eller rækker ud til mulige kandidater. Vi er grundige, moderne, personlige og professionelle i vores metoder, så vi er sikre på at skille os ud – og det er samtidig med til at spejle positivt af på jeres virksomhed.

Screening & Interview

Før vi går videre i processen, skal vi have indsigt i kandidaternes kvalifikationer, mål og ønsker. Og det gør vi gennem prescreenings og interviews. Ved hjælp af disse elementer, sørger vi for, at I som virksomhed kun skal tage stilling til de kandidater vi ser et potentiale i, og mener kunne være et match for jer. Dette er vores måde at sikre det bedste udgangspunkt for jer, når I vurderer om I ønsker at gå videre med kandidaten.

Personlighedstest – TT38

Når vi har udvalgt en række kandidater, bruger vi Talenttesten TT38 for at få de bedst mulige indsigter i kandidaterne. På den måde kan vi sort på hvidt se deres styrker og svagheder, hvad der motiverer dem – og hvordan de vil passe ind i et eksisterende team. Du kan læse meget mere om TT38 her, samt høre mere om, hvordan testen også kan bruges i allerede eksisterende teams og til udvikling.

Præsentation

Hvis I ser potentiale i en kandidat og ønsker at gå videre, sørger vi for at præsentere kandidaten for jer. Det gør vi på et fælles møde, hvor I har mulighed for at stille spørgsmål og mærke kemien. Hvor mange samtaler, der giver mening for jer, er noget, vi finder ud af sammen.

Ansættelse

Når vi har fundet den rette kandidat, er næste skridt en ansættelse – og her hjælper vi selvfølgelig også med at sikre en god onboarding.

Opfølgning

Vi efterlader ingen på målstregen – derfor laver vi en opfølgning efter en måned eller to. Her er vi der både for kandidat og ansættende leder, hvor vi samler op og sikrer en god efterfølgende proces.

Metode #3: Personlighedstests og omfattende screening – og ikke kun af kompetencer

Når vi rekrutterer i Sydjylland, fokuserer vi i høj grad på, om jeres potentielle nye ansatte både er et match på kvalifikationer og kultur – og det er præcis det, vi også kan bruge en personlighedstest såvel som grundige screening-processer til at afgøre.

Og på den måde kan vi målrette søgningen og tiltrække kandidater, der passer ind og trives i jeres virksomhed

Derfor har vi hos SB Recruiting vi integreret personlighedstesten TT38 som et helt essentielt led i vores rekrutteringsmetoder for at sikre det bedste match.

Få professionel hjælp til at finde den rette til jeres team – kontakt os her

Står teamet over for en udvidelse i jeres virksomhed i Haderslev, og har I svært ved at finde ressourcer til at køre en rekruttering selv? Hos SB Recruiting træder vi ind som en del af jeres virksomhed, og mens I kan koncentrere jer om jeres opgaver, sørger vi for at finde den helt rigtige medarbejder til jer.

Kontakt os her – så tager vi et helt uforpligtende møde om jeres muligheder.

Og sidst men ikke mindst: Fornuft og mavefornemmelse

Et godt samarbejde skal helst være godt. Derfor kommer vi ikke udenom, at kemi og mavefornemmelse gør en forskel. En kandidat, der er god på papiret, er jo heller ikke nødvendigvis det rette match til jeres virksomhed i virkeligheden.

Derfor skal mavefornemmelse også have lov at få lidt medbestemmelse, når I skal vælge det rette rekrutteringsbureau i Jylland. Det er vigtigt, der er gensidig forståelse – både for jer og jeres virksomheds behov.

Det betaler sig at outsource search and selection i Jylland

Vi tager altid gerne en “kemi-kaffe” med jer, hvor I kan høre mere om, hvordan vi kan hjælpe jer – og mærke efter, om vi mon er det rette match.

Skriv til os på info@sbrecuiting.dk eller ring direkte på telefon +45 20 84 97 02.