Rekrutteringsbureau i Billund – den sikre vej til den rette kandidat

3 rekrutteringsfejl, alle kan komme til at lave

Skal I til at sætte jagten ind på en ny medarbejder?

Når man skal finde den helt rigtige medarbejder, er der mange elementer i spil – og det kræver faktisk en hel del ressourcer at sikre, I får den helt rette til jobbet. Og når der er meget i og på spil, betyder det også, at der kan ske mange fejl.

Så læs lige med her, før I starter “projekt rekruttering” i Billund ⬇

Fejl nr. 1: I ser for meget på papiret – og for lidt på kandidaten

Kommer I til at fokusere lidt for meget på kvalifikationerne, når I kører search and selection i Billund, kan I ende med fletningerne i postkassen. For selvom en kandidat er det perfekte match på papiret, er det ikke altid sådan i virkeligheden.

Når det kommer til rekruttering i Sydjylland såvel som resten af landet, lægger mange for meget vægt på en kandidats kvalifikationer og erfaring – uden at overveje, om personen passer ind i virksomhedens kultur.

Det kan føre til ansættelser, hvor medarbejderen hurtigt bliver utilfreds eller ikke integrerer sig godt i teamet. Og det betyder lavere produktivitet og højere udskiftning i personalet.

Fejl nr. 2: Det er gået lidt for hurtigt med stillingsopslaget

Når kravene ikke er klart defineret, når I søger eller headhunter i Billund, bliver det sværere at vurdere, hvem der virkelig passer til stillingen. Det betyder, at I risikerer at ansætte en kandidat, der ikke er ideel til jobbet – eller at I simpelthen bliver nødt til at starte helt forfra med rekrutteringsprocessen.

Samtidig ser vi faktisk også mange virksomheder, der i deres rekruttering kommer til at slå et for stort brød op – simpelthen fordi de ikke er 100% afklarede med, hvad de har brug for.

Hvis et stillingsopslag fx dækker for mange ansvarsområder eller stiller urealistiske krav, kan det skræmme kandidater væk, der ellers var kvalificerede – og det er en farlig leg, når det kommer til IT rekruttering i Billund, hvor der er rift om kandidaterne.

Afklaringsmøde

Over en kop kaffe (eller tre) dykker vi ned i jeres virksomhed og behov, så vi er bedst muligt klædt på til at agere headhunter i Nordjylland og finde de rette kandidater.

Search

Når vi har en aftale på plads, går vores arbejde for alvor i gang. Vi arbejder ud fra kvalitet over kvantitet. Både når vi trawler LinkedIn igennem eller rækker ud til mulige kandidater. Vi er grundige, moderne, personlige og professionelle i vores metoder, så vi er sikre på at skille os ud – og det er samtidig med til at spejle positivt af på jeres virksomhed.

Screening & Interview

Før vi går videre i processen, skal vi have indsigt i kandidaternes kvalifikationer, mål og ønsker. Og det gør vi gennem prescreenings og interviews. Ved hjælp af disse elementer, sørger vi for, at I som virksomhed kun skal tage stilling til de kandidater vi ser et potentiale i, og mener kunne være et match for jer. Dette er vores måde at sikre det bedste udgangspunkt for jer, når I vurderer om I ønsker at gå videre med kandidaten.

Personlighedstest – TT38

Når vi har udvalgt en række kandidater, bruger vi Talenttesten TT38 for at få de bedst mulige indsigter i kandidaterne. På den måde kan vi sort på hvidt se deres styrker og svagheder, hvad der motiverer dem – og hvordan de vil passe ind i et eksisterende team. Du kan læse meget mere om TT38 her, samt høre mere om, hvordan testen også kan bruges i allerede eksisterende teams og til udvikling.

Præsentation

Hvis I ser potentiale i en kandidat og ønsker at gå videre, sørger vi for at præsentere kandidaten for jer. Det gør vi på et fælles møde, hvor I har mulighed for at stille spørgsmål og mærke kemien. Hvor mange samtaler, der giver mening for jer, er noget, vi finder ud af sammen.

Ansættelse

Når vi har fundet den rette kandidat, er næste skridt en ansættelse – og her hjælper vi selvfølgelig også med at sikre en god onboarding.

Opfølgning

Vi efterlader ingen på målstregen – derfor laver vi en opfølgning efter en måned eller to. Her er vi der både for kandidat og ansættende leder, hvor vi samler op og sikrer en god efterfølgende proces.

Fejl nr. 3: Struktur og klarhed kommer i anden række

I har garanteret rigeligt at se til – og rekruttering lægger måske oven i de opgaver, I allerede har travlt med at udføre?

Som rekrutteringsbureau i Billund, har vi set det ske mange gange: En virksomhed undervurderer omfanget af rekruttering, og det går i sidste ende ud over strukturen i processen.

En manglende struktur kan blandt andet resultere i kandidater, der tabes mellem to stole – og en rodet interviewproces. Og det virker måske som småting, men det er faktisk næsten umuligt at sammenligne kandidater retfærdigt, hvis spørgsmålene har varieret fra kandidat til kandidat.

Brug jeres ressourcer et andet sted og overlad rekruttering til os

Står I overfor en rekrutteringsproces, og kan I allerede nu se, I er pressede på ressourcer? Hos SB Rekruttering varetager vi hele processen, så I kan passe jeres arbejde. Vi sørger for at forventningsafstemme grundigt, så I er sikre på at stå tilbage med den helt rigtige kandidat til jobbet.

Ring til os på telefon +45 20 84 97 02 eller skriv en e-mail og send den afsted til info@sbrecuiting.dk – så tager vi en snak om jeres muligheder.

Og sidst men ikke mindst: Fornuft og mavefornemmelse

Et godt samarbejde skal helst være godt. Derfor kommer vi ikke udenom, at kemi og mavefornemmelse gør en forskel. En kandidat, der er god på papiret, er jo heller ikke nødvendigvis det rette match til jeres virksomhed i virkeligheden.

Derfor skal mavefornemmelse også have lov at få lidt medbestemmelse, når I skal vælge det rette rekrutteringsbureau i Jylland. Det er vigtigt, der er gensidig forståelse – både for jer og jeres virksomheds behov.

Det betaler sig at outsource search and selection i Jylland

Vi tager altid gerne en “kemi-kaffe” med jer, hvor I kan høre mere om, hvordan vi kan hjælpe jer – og mærke efter, om vi mon er det rette match.

Skriv til os på info@sbrecuiting.dk eller ring direkte på telefon +45 20 84 97 02.