Rekruttering af IT leder: Sådan finder I den rette til jeres virksomhed
Rekruttering af IT leder: Sådan finder I den rette til jeres virksomhed
Når I står overfor rekruttering af en IT leder (også kaldet IT chef eller CTO) til jeres virksomhed, kan presset på skuldrene nok mærkes.
For rekruttering af en CTO kræver ikke kun, at I finder en kandidat, der er dygtig teknisk – de skal også kunne mestre stærk ledelse og have skarp, strategisk sans for at kunne føre både virksomhedens vision videre og skabe et motiverende og produktivt miljø for jeres medarbejdere.
Men hvad skal I overveje, når I står over for rekruttering af IT leder eller headhunting af en CTO? Og hvad er forskellen på de forskellige roller?
Rekruttering af IT leder – hvad skal I kigge efter?
Når du skal rekruttere en IT leder, er det vigtigt at finde en person, der har den rette blanding af teknisk ekspertise og ledelsesevner – en cocktail, der er sværere at ramme, end man måske lige skulle tro.
Derfor handler det i høj grad om at kunne tage beslutninger, der understøtter virksomhedens overordnede strategi – samtidig med at de daglige IT-operationer fungerer effektivt.
3 ting, I skal tage højde for ved rekruttering af en IT leder:
- Branche og/eller teknisk forståelse: Det er essentielt for rekruttering af en IT leder, at de har dybdegående viden om jeres teknologier og systemer, så de kan træffe de rigtige beslutninger på det rigtige grundlag.
- Ledelseserfaring: En IT leder skal kunne håndtere et team, motivere medarbejderne og sikre, at de når deres mål – og her kommer vi ikke uden om, at praktisk ledelseserfaring er alfa og omega.
- Kommunikationsevner: Som bindeled mellem IT-afdelingen og resten af virksomheden skal i sikre, at I rekrutterer en IT leder, der kan formidle komplekse problemstillinger og tekniske emner på en måde, hvor alle kan følge med.
Når vi hjælper med rekruttering af IT ledere, gennemgår alle potentielle kandidater en grundig screening samt personlighedstests, så vi er sikre på, at de kandidater, vi præsenterer, har de nødvendige færdigheder. Og det gør vi faktisk, uanset om det er rekruttering af IT specialister eller IT chefer.
Afklaring af jeres behov og krav til rollen
Omfattende sourcing, hvor vi både bruger netværk og identificerer potentielle kandidater, der matcher jeres krav
Pre-screening, screening og personlighedstests
Præsentation af topkandidaterne for jer
Interviews og onboarding, hvor vi typisk sidder med for at sikre en god opstart
Opfølgning og evaluering af både proces og kandidat
Headhunting af IT chef – de bedste kandidater er sjældent ledige
Når vi står over for headhunting af en IT chef, skal vi typisk have fat i nogle lidt andre værktøjer end ved “traditionel” rekruttering.
Det forholder sig nemlig tit sådan, at de mest kvalificerede IT chefer allerede sidder i gode stillinger. Og det er uhyre sjældent, at de ligefrem skilter med det, hvis de faktisk er på vej videre – og det kan være en udfordring for selv dygtige IT rekrutteringsbureauer.
Det er her, headhunting af IT chefer kommer ind i billedet.
Hvorfor vælge headhunting af IT chef som rekrutteringsmetode?
- Målrettet tilgang: Vi tager aktivt kontakt til de profiler, der passer bedst til jeres krav – også selvom de ikke nødvendigvis leder efter nye job.
- Netværk: Vores store netværk betyder, at vi kan prikke de rette på skulderen og præsentere jeres tilbud på den helt rigtige måde (måden, der er svær at sige nej til – eller i hvert fald vækker interesse).
- Diskretion: Headhunting kræver en del fingerspidsfornemmelse – vi håndterer processen med fuld fortrolighed, så både I og kandidaterne kan føle jer trygge.
Så… Hvad kræver rekruttering af CTO?
- Forretningsforståelse: Når det kommer til rekruttering og headhunting af en CTO, er det vigtigt, de ikke kun forstår teknologi, men også kan se, hvordan teknologien kan drive vækst og innovation i virksomheden.
- Fremtidssyn: Det er vigtigt at finde en CTO, der kan holde øje med kommende trends og være i stand til at integrere dem i virksomhedens strategi på en måde, der giver mening for netop jeres virksomhed.
- Lederprofil: Ligesom en IT chef eller IT leder skal en CTO være en dygtig leder, der kan inspirere og drive jeres teams mod ambitiøse mål.
IT leder søges? Vi finder den rigtige kandidat til jobbet
Hvis IT leder søges til jeres virksomhed, eller I står over for en rekruttering af IT chef eller headhunting af CTO, står vi klar til at tage en snak med jer om, hvordan vi kan hjælpe jer godt videre.
Kontakt os her – og tag det første skridt mod at finde den rette kandidat til jobbet,